Indicadores de medición de la intervención

 A continuación, los parámetros de evaluación para establecer la efectividad y el impacto de la intervención con el personal de la organización:  

Indicador	Descripción	Fórmula / Forma de Medición	Frecuencia de Medición
Número de participación en actividades	Mide el porcentaje de trabajadores que asisten a las capacitaciones, talleres, foros y jornadas de podcast.	(N° de asistentes / N° total de trabajadores convocados) x 100	Mensual
Nivel de satisfacción de los participantes	Evalúa la percepción de los trabajadores sobre la calidad, utilidad y pertinencia de las actividades realizadas.	Encuesta de satisfacción (escala Likert 1-5) aplicada al finalizar cada actividad.	Mensual
Tasa de identificación de riesgos	Mide el aumento en la cantidad de riesgos psicosociales y de seguridad reportados por los trabajadores.	(N° de riesgos reportados post-intervención - N° de riesgos reportados pre-intervención) / N° de trabajadores x 100	Trimestral
Tasa de propuestas de mejora generadas	Mide el número de propuestas y soluciones planteadas por los trabajadores en talleres, foros y jornadas de reflexión.	Total de propuestas recopiladas en cada actividad.	Bimensual
Frecuencia de participación en foros virtuales	Mide el nivel de actividad en los foros virtuales (comentarios, preguntas, aportes).	N° de interacciones en el canal de Teams por sesión.	Mensual
Cambio en la percepción del clima laboral	Evalúa el impacto de la intervención en la percepción de bienestar y ambiente de trabajo.	Aplicación de encuesta de clima laboral antes y después de la intervención.	Inicial y final
Cumplimiento del cronograma de actividades	Mide el porcentaje de actividades realizadas conforme al plan establecido.	(N° de actividades realizadas / N° de actividades programadas) x 100	Mensual
Inversión por trabajador	Mide el costo de la intervención por cada trabajador participante.	Total de inversión / N° de trabajadores participantes	Mensual y acumulado
Costo-beneficio de la intervención	Mide la relación entre la inversión realizada y los beneficios percibidos en productividad, clima laboral y reducción de riesgos.	Análisis cualitativo y cuantitativo post-intervención.	Final
Tasa de reducción de incidentes relacionados con riesgos psicosociales	Mide la disminución de reportes de incidentes asociados a factores psicosociales.	(N° de incidentes pre-intervención - N° de incidentes post-intervención) / N° de trabajadores x 100	Final y seguimiento a 6 meses