BIENESTAR LABORAL SALUDABLE

Es importante resaltar que, para el diseño e implementación del presente plan de intervención, es necesario contemplar los gastos inmersos dentro de su despliegue, cabe resaltar que dichos costos son de acuerdo con la modalidad y la cantidad de población a impactar, para lo cual es necesario considerar los siguientes aspectos:         Recursos Humanos: facilitadores especializados: Profesionales en gestión psicosocial, seguridad y salud en el trabajo (SST), que liderarán talleres, capacitaciones y foros.    Logística y Materiales: espacios físicos, material didáctico y refrigerios (modalidad presencial)    Plataformas Tecnológicas: pago de licencias de uso    Producción y/o Licenciamiento de Podcasts    Evaluación y Seguimiento: diseño y aplicación de encuestas, análisis de resultados, consolidación de informes.    Costos Adicionales (imprevistos)  

  A continuación, los parámetros de evaluación para establecer la efectividad y el impacto de la intervención con el personal de la organización:       Indicador   Descripción   Fórmula / Forma de Medición   Frecuencia de Medición   Número de participación en actividades    Mide el porcentaje de trabajadores que asisten a las capacitaciones, talleres, foros y jornadas de podcast.   (N° de asistentes / N° total de trabajadores convocados) x 100   Mensual   Nivel de satisfacción de los participantes    Evalúa la percepción de los trabajadores sobre la calidad, utilidad y pertinencia de las actividades realizadas.   Encuesta de satisfacción (escala Likert 1-5) aplicada al finalizar cada actividad.   Mensual   Tasa de ident...

Las acciones contempladas dentro del plan deben ser propuestas a mediano y largo plazo, y han de ser estructuradas y cuidadosamente organizadas para garantizar la efectividad del plan. Implementando las acciones a corto y mediano plazo en un periodo aproximado de tres meses, mientras que las acciones a largo plazo deben ser desarrolladas en un lapso de seis meses, partiendo de la situación específica o del riesgo identificado a través de la evaluación y los resultados obtenidos, así mismo, es importante considerar la modalidad y metodología idónea para lograr el objetivo, como, por ejemplo: sincrónicas como por talleres virtuales o presenciales o asincrónicas como podcast.           Listado y descripción de actividades     -Realización de talleres presenciales dirigido a todos los trabajadores de la empresa, con el objetivo de fortalecer el trabajo en equipo y promover la identificación y validación de objetivos alineados con la mejora contin...