Inversión requerida

Es importante resaltar que, para el diseño e implementación del presente plan de intervención, es necesario contemplar los gastos inmersos dentro de su despliegue, cabe resaltar que dichos costos son de acuerdo con la modalidad y la cantidad de población a impactar, para lo cual es necesario considerar los siguientes aspectos:  

  

  1. Recursos Humanos: facilitadores especializados: Profesionales en gestión psicosocial, seguridad y salud en el trabajo (SST), que liderarán talleres, capacitaciones y foros.  

  1. Logística y Materiales: espacios físicos, material didáctico y refrigerios (modalidad presencial)  

  1. Plataformas Tecnológicas: pago de licencias de uso  

  1. Producción y/o Licenciamiento de Podcasts  

  1. Evaluación y Seguimiento: diseño y aplicación de encuestas, análisis de resultados, consolidación de informes.  

  1. Costos Adicionales (imprevistos) 

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Tiempo de Intervención

Las acciones contempladas dentro del plan deben ser propuestas a mediano y largo plazo, y han de ser estructuradas y cuidadosamente organizadas para garantizar la efectividad del plan. Implementando las acciones a corto y mediano plazo en un periodo aproximado de tres meses, mientras que las acciones a largo plazo deben ser desarrolladas en un lapso de seis meses, partiendo de la situación específica o del riesgo identificado a través de la evaluación y los resultados obtenidos, así mismo, es importante considerar la modalidad y metodología idónea para lograr el objetivo, como, por ejemplo: sincrónicas como por talleres virtuales o presenciales o asincrónicas como podcast.           Listado y descripción de actividades     -Realización de talleres presenciales dirigido a todos los trabajadores de la empresa, con el objetivo de fortalecer el trabajo en equipo y promover la identificación y validación de objetivos alineados con la mejora contin...
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